10月15日，元成園林集團企業發展研討會在杭州梅竺度假村召開，集團董事長祝昌人、執行總經理周金海、運營總經理孔偉波、集團總工程師張建和、集團副總郭維康及30余位中高層管理人員出席了會議。大會同時邀請了多家有先進管理經驗的企業高管參與研討會，并給予現場指導。
會議由孔偉波總經理主持，主要圍繞“企業發展”、“企業文化建設”、“規范化管理”三個主題展開了熱烈討論。
集團副總郭維康首先與大家分享了行業發展前景、同業發展狀況及集團目前的發展態勢，并對集團未來的發展充滿信心。“元成園林集團經過10多年的發展，已經積累了豐富的行業經驗，擁有了一批優秀的專業人才，正是謀劃上新臺階的好時機”郭總表示，“企業要追求更高的發展目標，我們就要抓住機遇，群策群力、共謀發展，實現企業與員工的共同成長，最終將元成打造成國內園林行業的頂尖企業。”
把脈現狀謀發展
元成園林作為一家年輕的園林企業，經歷了10余發展，集團已完成大中型施工項目200余個，綠地面積達1000余萬平方米，為元成的成長打下了堅實的基礎。祝昌人董事長曾多次強調，我們要做一家穩扎穩打的企業，踏實做事、穩步發展。伴隨著集團這幾年的經驗積累、人才積累、資源積累，元成園林已經到了需要進一步深化管理的階段。
故而，本次企業發展研討會，集團特別邀請了在管理領域有所建樹的企業高管，把脈元成現狀，為元成園林的發展提出了切實可行的建議，并給予了全面指導。
整合文化立精神
創享綠色藝術。——這是元成園林的使命，是元成人的追求。我們不僅僅是創造，更要讓社會大眾分享園林藝術，共享綠色世界。
10余年，元成園林沉淀了自己特有的企業文化。為了更好地適應集團的發展，成立了獨立的企劃部。企劃部根據集團現狀以及未來的戰略規劃，制定了企業文化建設與品牌推廣的三年計劃，從基礎的VI規范、BI制定，到MI的提煉，全方位地涵蓋了企業形象識別系統。同時，在梳理集團原有文化的基礎上，積極倡導集團勇擔社會責任。未來的元成園林，不僅是一家優秀的園林企業，更將是一家充滿社會責任感的企業。
群策群力定規范
在明確發展方向，樹立企業精神的同時，元成園林的發展更需要管理制度的保駕護航。制度是集團為了員工規范自身的建設，維護工作秩序，提高工作效率，經過一定的程序嚴格制定的，是集團管理的依據和準則。在此次研討會上，各位中高層管理人員積極響應，群策群力，對集團現行的管理制度提出修訂意見與建議，為集團管理制度的逐步完善起到了重要的推動作用。
構建創新開放的企業文化，制定科學合理的管理制度，群策群力、共謀發展是集團企業研討會的本義所在。此次研討會的順利召開，為元成園林集團未來的發展奠定了良好的基礎。